王华，90后，以前是一名英语老师，性格内向。一般人对老师的印象都是成熟、稳重、耐心、体贴的感觉。
在面试中，一般的用人单位对老师都有一个担心，那就是压力承受点低，一般的老师由于受自己职场思维的限制，或自己多年职场习惯的影响，遇到问题都是希望马上解决，找到答案，这就容易让人感觉其有点比较冲动，不够理性。
所以，在面试时，一些面试官为了测试求职者能不能承受压力，就会出一些很奇葩的面试问题，来间接性的进行了解。因为这样从求职者的回答中的到的了解，比直接开口询问其能不能承受压力更奏效的多。
当王华因个人原因辞职后，他面临着重新寻找新的工作。所以王华结合自己的情况与特长，选择了几家感兴趣的公司，并寄出了自己的求职邮件。
很快，王华就收到 了一家公司的面试邀请函。出于教师职业的敏感，王华先是了解了这家公司的资料，并根据这家公司近年来发展的速度及企业文化，对应该公司对自己所应聘岗位的需求标准，进行猜测自己有可能要面对的面试情形。
面试这天，王华准时地出现在面试地点，王华独特的稳重气质 一下子就赢得了面试官的好感，所以他很轻松地就通过了面试环节，进入最终的复试测试。
当王华一进入面试场地，面试官就给王华出了一个这样的问题：一只狗三条腿 ，一百只狗多少条腿呢？
这道面试题，猛然一听很简单，就是一道由条件得出答案的条件数学题，主要测试一个人逻辑分析能力，及思考问题的周密性。
王华不像，其它求职者，张嘴都答“300条”，而是真诚地对面试官说：“可以给我点时间准备一下吗？”
所以王华在得到面试官允许后，获得了5分钟的准备时间。5分钟后，王华凭借自己当过老师的优势，让面试官配合他一下，进行角色代演，形象生动地向面试官解答了这道面试题。
就是因为王华这 种别出心裁的应聘方式，让他很自然地控制了面试中的主动权，为自己赢得一个OFFER。而前面回答 300条腿的求职者，刚全部都被淘汰了。
求职，实际上就是向面试官推销自己的过程，在这个过程中，不能一味地向面试官被动地展示自己所认为的答案，而是应该在面试中关注用单位关心的“买点”，巧妙地展示自己最好的一面。
曾经有一位资深HR在谈到面试说：“在面试过程中，我不是看求职者说什么内容，而是看他们是如何说的。”
所以面试中，适当的停顿所表现的就是你的成熟，谨慎和从容不迫则反映 这求职者的智慧！
