你知道如何在人群中观察一个人吗？无论是参加沙龙、聚会还是公司会议，亦或是参加饭局，要如何了解一个人？这时需要运用逻辑思维观察，包括其自我评价、人际合作风格、内心诉求和情绪稳定等方面。我们从自我评价倾向开始探讨。
·如果一个人在公开场合发言时经常说“我认为”或“我觉得”，说明他不太自信。
·如果一个人在公开场合发言时表现得非常自信、舒适，那可以认为他是权利需求强烈的人，甚至是追求控制和影响力的人。通过观察别人讲话时的反应，可以判断其亲和需求的强弱。
·如果一个人在别人讲话时总是给予肯定和赞同，并能敏锐地化解冲突，说明他的亲和需求很强。相反，如果一个人总是反驳别人并试图说服他们，无论谈论什么话题，都会把话题引到自己身上，那就是权利需求强烈的人。
·而一个成就需求强烈的人，会更关注事情本身，更理智客观。在人多的场合下，他们的社交表现并不强。
接下来，我们来探讨人际合作风格中边界感的差异对表现的影响。边界感强的人可能会表现出高高挂起、事不关己的态度，并持有自己的观点和想法。他们在发言时会非常谨慎，用词精准。边界感弱的人则可能耳听六路、眼观八方，与他人互动频繁。
下期再见。
