点击上方"真格基金"可以订阅哦企业文化如空气一般存在，是一个公司的灵魂，也是基业长青的密码。真格基金合伙人兼CEO方爱之揭秘真格基金的文化基因，结尾有彩蛋！有福利！！一定不要错过！
作者介绍：方爱之，真格基金合伙人兼CEO，负责真格基金投资组合的管理及基金的整体运营。
自2011年加入真格基金以来，方爱之女士已经投资了70多家互联网和教育领域的种子期公司，并担任多家创投公司的董事会成员。在加入真格基金之前，方爱之女士曾任通用电气中国业务发展部经理，负责通用电气中国区的业务发展及兼并收购。她的职业生涯开始于纽约摩根大通。方爱之女士是《创业邦》2014年40位40岁以下投资人之一。
方爱之女士拥有哥伦比亚大学学士学位和斯坦福大学工商管理学硕士学位。
近期来过真格办公室的朋友可能会有点吃惊，怀疑是不是走错了办公室。上周真格的同事们一起到澳门出差，只有几个实习生留守，等我们回来发现办公室大变样（小编注：后文有彩蛋！），给了我们一个大大的惊喜和感动。
说到风险投资公司，大多数人的第一感受可能是：高冷。毕竟投资的确是一件严肃而认真的事情。但在真格，可能完全是另外一种感受。
我在“2015真格论坛”上曾分享过真格的发展历程，最初真格成立的时候，我们只有很少的几个员工，还要跟另外一家公司共用一间办公室，每当创业者来谈项目的时候，我们就去门口换logo。到现在，真格已经有了近30名员工，不仅吞并了原来那家公司的办公室，还把里面优秀的人才一起挖了过来。我想真格发展到现在，如此的迅速，很大程度上是得益于我们的企业文化：大家就像一个family，亲密无间，但同时又有严格的现代化企业流程管理，宽严相济，缺一不可。
像王强老师说的，企业文化是一个公司的灵魂。它如空气一般存在，是企业超过任何物质杠杆的最强有力的无形之手，决定了一个公司最终能走多远。真格在这方面有几点可以与大家分享。
一、We are Zhen Family！
在真格，我们没有严格的层级制度，更像是一个大家庭。
我们会为每一位同事庆贺生日，经常一起唱K、玩密室逃脱和杀人游戏（王强老师可是这方面的高手，“杀人”于无形）。同事生了宝宝，我们像娘家人一样去探望，她们也会发宝宝的照片在群里给我们分享。我们的投资副总裁刘元，周末也会带实习生们去熟悉项目，见创业者，请她们吃饭。
出差时，我们从不住酒店，只住Airbnb，像一家人一样住在一起，分享房间，晚上一起做饭、聊天。催Daniel做最好吃的葱油拌面，然后没人愿意洗碗！作为面食铁粉的王强老师，如果早上吃不到面就威胁我们“不演讲”。晚上我们常常聊到深夜，聊得话题也五花八门，甚至实习生谈恋爱都会来跟我聊，恋人跟他相处的问题，该不该继续在一起。
除了分享房间，我们还一起分享carry，share投资收益，业内这样做的基金其实并不多。在真格，投资团队赚到的carry是share 的，大家共同见团队，互相建议、互相帮助，而不是我投的某个项目赚到的钱就全部给自己。这其实也是真格family文化非常重要的一部分。
二、严格的流程和管理必不可少
虽然看起来我们是一个轻松活泼的大家庭，但同时，我们也有非常严格的流程和管理，对每个人都有非常清晰的要求。
周一早会，周三看项目见创业团队，周五写工作邮件，这是每周的固定安排。就连邮件格式也有严格要求：product、team、Key thesis、founder，都需要条理清晰地一一写明。
如果周一早会有人迟到了，迟到的人就得做俯卧撑，或者给大家买奶茶，就连我们的合伙人迟到也要跟大家一样接受punishment。
三、尊重和培养每一位人才
我们鼓励每个人通过真格找到自己最适合的发展方向，同时尊重每一个人的职业选择，希望每个真格员工都能得到最好的发展。
Daniel 刚加入真格时，是我们从德勤挖过来的财务经理。本来想让他帮我们打理财务，结果发现他每天都在玩儿游戏，让他帮我们盖章，但每次都把文件搞丢，这让我非常愤怒。有一天徐老师说，既然你这么喜欢打游戏，你就帮我们看游戏领域的投资吧。他从事了自己最有激情的事，成为业内最好的Gaming Investor 之一。后来他决定离职创业，加入一家非常优秀的游戏公司英雄互娱。他走的前一天，我老公问我为什么半夜三点在哭，我说明天Daniel 就走了，我虽然为他高兴，但其实很舍不得。真格就像我们的父母，希望每个人都能走最好的一条路。
四、架构扁平化，鼓励员工创新
我们进行扁平化的企业管理，大家都可以自由立项目。
曾有实习生提议，他认识很多需要找实习的同学，可不可以由他直接推荐实习生到真格和我们的被投公司，发送简历到群里，HR们可以直接对接。我们觉得非常好，同意他做，并让他来lead这件事，结果效果很好。
再比如，大家都知道真格的真股众筹做得非常好，甚至有媒体采访时问，是不是真格的子公司做的，但实际上这是我们的投资总监Grace早会上突然迸发的一个创意，我们也支持她做，一路开绿灯。她带着一支很小的团队，很多都还是实习生，同时运营、市场团队积极配合，迅速地做出了成绩。
在真格，大家并不只是按照自己固定的JD来工作，运营团队也可以参与投资的讨论，投资团队也做市场活动。我们的办公室经理Vicky有一天自己在分析App Store排行榜Top 100有哪些我们投的公司，有哪些还有机会，让我们非常感动。像我们最近举办的“真格吃货茶话会”，我们邀请了所有食品类被投企业的创始人和资深的投资人来互相交流，把真格投资的食品摆了满满几大桌子让大家试吃，整个活动做的很有趣，反馈也很好，这个活动其实是真格的合伙人郑朝予在给实习生讲投资课的时候突然想到的，几个实习生在短短一周内把活动落实执行下来。
五、Have Fun！Have Fun！Have Fun！重要的事情说三遍
我觉得公司一定要have fun，尤其是工作压力大的时候，一定要让员工能够放松。我们除了平时一起过生日，每周五还设了Happy Hour, 有的时候买一些鸡尾酒大家喝喝酒聊聊天，有的时候一起去逛街，或者组织大家集体去看电影、唱歌、玩密室，各种形式都有，每周都不一样。
王强老师经常在我们的微信群里发一些特别funny 的图，我有一次问他能不能少发一些图片，太骚扰我们了（XD），他说no, 我就是为了让大家在最忙的时候放松一下，have fun。
真格的办公室里最近还养了两只乌龟，一只叫Zhenzhen，一只叫Funfun。有一位实习生偶尔也会带她的兔子过来一起玩儿。
Zhenzhen和Funfun与南瓜灯
“人家的名字叫柔柔~”
不只有兔子还有萌喵，人家叫金不换啦~
我开头所说的惊喜，就是这周为了庆祝Halloween，实习生们把公司装扮成了Halloween主题。
蛛网、蜘蛛、骷髅头有没有让你感觉走错了办公室？
这周五的Happy Hour我们举办了Costume Contest，大家穿Halloween Clothes，比比谁的costume最棒，我们还准备了winner prize。希望正在读这篇文章的你也可以帮我们选一选谁cosplay的角色最棒！
护士姐姐是不是很温柔？！
（请原谅小编拙劣的P图技术...）
来张大合照，选选最棒的costume！
回到企业文化的话题，我认为，温馨亲密的团队氛围，和清晰严格的企业流程，就像天使的两支翅膀，缺了任何一支，天使都无法起飞。
最后祝大家万圣节玩儿的开心愉快！！
亲爱的小伙伴，欢迎对上面真格小伙伴绞尽脑汁的costume评论点赞，评论里被点赞最多的小伙伴会赢得真格小编送出的Sugr音响一台！机不可失，时不再来，千万不要错过哟！
“真格微信：zhenfund
真格网站：zhenfund.com
真格邮箱：dream@zhenfund.com感谢您关注真格基金！长按可关注：
