区别待人。每个人的性格、思维方式以及身份地位都有不同，这就决定了我们对待不同的人应该有不同的方法。
明宇的上司对公司上半年的营销状况极为不满意，因为广告宣传没有很好的完成。可上次甩出一沓报表，把主管销售的明宇大训一通，明宇心里憋得慌，但不变马上反驳，否则更是火上浇油。他一边洗耳恭听，一边拿出笔记本做记录。等上次训完话，情绪稍稍平稳一些，他才说，我有一个想法，不知道您想不想听。
在上司认可后，他说，我们应该在营销策略上再下工夫，这是毋庸置疑的。但是，公司所做的广告在选择媒体方面误区很多，譬如把婴儿纸尿片的广告放在时尚杂志上做，既浪费钱又没效果，电视上也看不到我们的新产品。我的建议是应赶紧转移，及时调整广告投放重点，配合我们新颖的促销活动，应该还能补救。
上司听后连连称是，随即招来广告部负责人，就广告宣传问题进行了重新调整商定。
阿峰是明宇的同事兼对手，关系事实松狮紧。老板比较喜欢差遣明宇，因为明宇凡事好商量，一来二去，阿峰十分嫉妒，经常跟明宇对着干。对于这样的人，明宇的态度呢，是不卑不亢，平时十分注意将相关的工作处理得当。遇到阿峰非要找茬儿，明宇也是避免跟他当着同事的面儿发生冲突。他经常这样说，我们争归争，工作别受影响，
单独相处时，明宇讳正色说，心情不好的时候大家都会有，但迁怒于别人恐怕不是聪明人的做法。这个社会存在竞争，你的长处在哪里？不应只是表现在嘴上，而要长跟老板沟通。要是我们总是在办公室吵炒闹闹，我这次不计较了，或许下次情况就不同了，实在不行，只好请老板评理。明宇软硬话都说了。虽然阿方不承认自己发火是针对他，但此后两人的关系不再那么紧张了，而且计划在工作，实际上呢，是超过对手。
有句俗话说得好，叫看人下菜碟。对不同的人用不同的方式对待，就是要综合他的性格、身份、年龄、地位等等，然后采取不同的方法相处。我们都知道，世界上没有两片完全相同的树叶，同理啊，两个人也不会一模一样。再出现摩擦与问题时呢，
我们必须学会面对不同的人，采取不同的方法。
世界上没有两片完全相同的树叶，同理啊，两个人也不会一模一样。再出现摩擦与问题时呢，我们必须学会面对不同的人，采取不同的方法。
