同事相处的四项基本原则
第一原则：分工明确，就事论事。
分工
就事论事，是确认分工的前提，而理性又是就事论事的前提。
按照项目的结果评价他人，如果不按照事情的结果，而是主观臆断他人，那不会再有合作了，人不说，你不知，自己纳闷吧。
现在社会重要的基础是社会分工，非要跳脱出社会分工体系中，主观臆断他人，就导致没有社会分工的基础，更不要说做出一番事业。
苦难
第二原则：吃亏是福，不要斤斤计较。
职场历练的经历告诉我们，要达成一件工作，第一你要帮人，第二你要吃亏。
职场中，你要达成某项计划，而不是成就你自己。
太多时候，我们聚焦聚错了，总是惦记自己在某项工作中能得到什么，而忘了这件计划的成败。
吃亏可以说是一种历练，不经历过、挫折过、失败过，怎么可能成事。
事事如意不是很可怕吗？唐僧师徒四人还经历七七八十一难后取得真经，我们平常人什么不做，就获得巨大成就，怎么可能吗？
苦难是人生中的润滑剂。
谦卑
主导项目要谦卑，放低姿态，不争功、不邀功、不抢功。
谁知道他人的巨大价值，争功、邀功、抢攻，项目大概率也做不成。
金子
同事相处的第三条原则：你所有的付出领导都看得见，是金子总会发光的。
要识别自己是否是金子，如果不是可以考虑换一个行业，换行不换技能，方便技能迁移，换技能不换行业，方便成为行业中的复合人才。
沟通
同事相处的第四条原则最重要：保持距离，保持沟通。
为人处事怀揣谦卑之心，保持距离，保持沟通，不要站队，要定位成做事的人，实干兴邦。
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参考：《认识未来的自己 管理当下的关系》 杨晓燕 著/ 果麦文化
